Mettre la juste quantité de matière pour répondre au besoin client et besoin technique
Par des matières non pétrosourcées (carton)
Pour tendre au bon du premier coup, diminuer les doublons, casses, etc...
- Achat de machines à haute performance énergétique
- Programmation horaire des équipements
- Mise en place de pompes à chaleur
Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, mise en place de référents intégration
Parrainage via le CREPI
Accueil de réfugiés
Recrutement sans CV basé sur les aptitudes, puis formation en interne via l’atelier école
Parcours professionnel personnalisé , notamment pour les juniors et les seniors
Accueil de stagiaires et d’alternants
Atelier école pour former à notre métier
CQP pour augmenter l’employabilité
Catalogue de formation et disponibilité des RH pour construire le parcours professionnel
Polyvalence et mobilités internes
Santé et sécurité au travail (infirmière, challenge sécurité, réseau de SST)
Cadre de travail (campagne et mer, salles de pause imaginées par les collaborateurs)
Intelligence collective pour permettre à chacun de participer au projet de l’entreprise (groupes de réflexion interservice, parole ouverte, etc.)
Des services ++ (assistante sociale, salle de sport, food-truck)
Critère de proximité dans le choix des fournisseurs (¼ de nos fournisseurs dans le département). Engagement pour l’emploi (CREPI, parrainage)
Soutenir notre écosystème : Coopération via un lien privilégié, proximité, partenariat. Co-construction de notre offre
Valoriser les cultures locales : Décors dessinés par Pascal Jaouen. Tôles aux dessins régionaux
