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Une entreprise, des hommes

43 ans d'esprit d'audace, de famille et d'ouverture !

Doubler en moins de 10 ans le nombre de ses collaborateurs a été un vrai défi pour le groupe Cadiou. Et ce challenge a été relevé en prônant l’humain au cœur de sa stratégie. « La richesse de Cadiou, c’est son personnel », Ronan Cadiou, Fondateur

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L'énergie d'avancer ensemble

Artisan dans l’âme, le groupe Cadiou a toujours valorisé son savoir-faire, son souci du détail et son amour du travail bien fait. Et ce sont les hommes et les femmes qui composent l’entreprise qui portent en eux tout cela. Ainsi dès 2012, Cadiou décide de s’appuyer sur une nouvelle manière de recruter : sans CV. Poussé par sa croissance et son besoin en compétence, les nouveaux collaborateurs sont alors embauchés suite à des tests et des simulations permettant de déceler leurs capacités à fabriquer des portails (lecture de plans…). Et c’est une véritable mine d’or pour l’entreprise ! Chacun des nouveaux embauchés est ensuite accompagné d’un tuteur plus expérimenté l’accompagnant dans sa découverte du métier de menuisier aluminium. Cette volonté de tirer le meilleur de chacun vise à assurer la croissance économique du groupe et assurer sa pérennité.

Des parcours de formation complet

Chez Cadiou, nous disposons d’un outil de formation mis en place en 2016 : l’atelier-école. 200 m² dédiés à la formation produits, gestes et postures, sécurité au travail… Artisans au quotidien du Lean management (mettre lien vers article), les chefs d’équipes et d’atelier ont suivi un Contrat de Qualification Professionnel certifiant leur capacité à manager de manière collaborative mais exigeante. Ce sont près de 40 collaborateurs qui sont formés tous les ans dans tous les métiers : production, logistique, commerce, bureau d’études… Nous investissons sur l’humain car nous avons la conviction qu’il est essentiel dans la performance économique.